Asiaticii sunt renumiti pentru implicarea si seriozitatea de care dau dovada in raport cu locul lor de munca. De altfel, ei sunt obisnuiti sa presteze servicii pentru o remuneratie redusa, iar recrutarea unui astfel de personal poate fi exact ceea ce ai nevoie ca sa-ti desfasori activitatea profesionala. Dar ca sa te bucuri de succes in procesul de angajare, nu ar trebui sa te raportezi exclusiv la aceste informatii, aceasta activitate fiind uneori mai dificila decat ai preconizat.
Drept adevarati profesionisti cu experienta in recrutare forta de munca asiatica, aducem in atentia ta 7 aspecte de care sa tii cont pentru a evita o serie de deceptii.
Persoanele angajate trebuie sa fie specializate in domeniul pentru care sunt recrutate
Daca esti in cautare de personal pentru domeniul constructiilor, este ireal sa recrutezi persoane specializate in domeniul gastronomic. Nu doar ca prin acest fapt poti preintampina dificultati in ceea ce priveste procesul de adaptare si satisfactia oferita de catre sarcinile pe care ei le vor duce la bun sfarsit, dar poti si sa reduci din necesitatea de a investi mai mult in formarea lor profesionala, pentru a imbratisa pe deplin viziunea companiei tale si atributiile lor. Nu uita si ca, va trebui sa le creezi o serie de acte pentru a putea munci legal, iar daca ei nu dispun de calificarea necesara este foarte posibil sa ai probleme si din acest punct de vedere.
Informeaza-te privind studiile lor
Unele persoane de origine asiatic[, dornice sa descopere noi oportunitati si peste granita, dispun deja de mai multe studii ca altele. De exemplu, unele pot avea cunostinte de limba romana sau sa cunoasca o limba de circulatie internationala, altii sa dispuna mai mult de o calificare de baza. Toate aceste aspecte te pot ajuta sa determini ce post este potrivit pentru candidatul aferent, beneficiile salariale si multe altele.
Evita sa angajezi persoane cu antecedente penale
Persoanele cu antecedente, chiar si minore, pot reprezenta o problema atat la obtinerea cetateniei si a documentelor de munca, cat si in ceea ce priveste siguranta ta ca si angajator, pe termen lung. In mod cert nu-ti doresti sa experimentezi situatii neplacute in care, angajatul, sa-ti aduca tie sau potentialilor colegi, o serie de prejudicii de orice fel.
Vezi ce spune legea
In cadrul legal se gasesc o multitudine de aspecte privind perioada de proba, salarizarea, care sunt drepturile pe care va trebui sa le respecti si indatoririle tale ca si angajator, vizavi de asiaticii recrutati. Din negfericire, legea trece tot mai frcevent prin diferite modificari, ceea ce inseamna ca va trebui sa fii foarte atent cu fiecare aport pe care-l aduci in procesul de recrutare. Cea mai mare teama a angajatorilor care selecteaza angajati de origine asiatica e ca, vor avea probleme pentru a le obtine viza de lucru temporara si definitiva, respectiv cea de sedere, care sunt obligatorii.
Asigura-te ca le poti oferi un mediu de trai decent
Persoanele care vin din alta tara vor avea nevoile la randul lor, de un mediu de trai decent. Este acelasi lucru cu momentul in care, un angajat se muta dintr-un judet sau dintr-o regiune in alta, pentru a oferi serviciile companiei tale. Doar ca, de aceasta data, poate fi vorba de persoane care nu cunosc sistemul, limba, ce le este permis si ce nu. Adaptarea in orice comunitate poate fi dificila pentru ei. De aceea, drept un bun angajator, trebuie sa te asiguri ca vor beneficia de cazare, masa si toate cele necesare.
Ofera-le dreptul la sanatate si concedii
Chiar daca provin din alte medii, cu alta cultura si alte remuneratii financiare, nu inseamna ca si tu trebuie sa urmezi acelasi stil. Dimpotriva! De exemplu, legea te obliga sa aloci unei persoane asiatice un salariu echivalent cu minimul practicat actual in romania, pentru statului respectiv, si sa respecti inclusiv dreptul la sanatate, la concedii medicale si concedii de odina etc.
Solicita ajutor cand simti ca esti depasit de situatie
Daca intregul proces de recrutare pare mult prea dificil si iti este teama ca ai putea gresi in orice fel, apeleaza la noi – http://muncitori-din-asia.ro/ .
Desfasuram un proces simplu si rapid, lipsit de griji pentru tine, astfel incat sa poti beneficia de cei mai buni angajati si sa nu intampini niciun fel de probleme atat din punct de vedere informational sau birocratic.