Pentru a beneficia de serviciile profesionale ale unui angajat, indiferent de domeniul sau segmentul pe care acesta va activa, sunteti obligat prin lege sa realizati un contract de munca. Contractul atesta acordarea si indeplinirea de obligatii si drepturi universal valabile, fiind o forma de siguranta si profesionalism pentru ambele parti implicate.

Insa, in situatiile in care doriti sa apelati la forta de munca imigranta, din alte tari, precum Asia, contractului de munca i se adauga si un formular numit aviz de angajare. Acest aviz determina posibilitatea ca un angajat de origine straina sa-si poata desfasura activitatea profesionala pe teritoriul Romaniei, respectandu-se concomitent regulile legislative aflate in vigoare la nivel national.

Cine se ocupa de obtinerea avizului de angajare?

Inainte de a se realiza dosarul in mod corespunzator, cu toate actele necesare, este important sa stabiliti cu precizie tipul de angajat pe care-l recrutati in cadrul companiei.

Daca acesta isi doreste sa se stabileasca permanent in Romania si/sau sa lucreze un timp indelungat, atunci obtinerea avizului de angajare este o responsabilitate atribuita angajatorului in mod direct, care trebuie sa faca toate demersurile necesare.

De altfel, trebuie sa verificati daca acesta doreste doar temporar sa activeze pe un post, de exemplu, sa inlocuiasca o persoana care si-a dat de curand demisia pana la definitivarea postului in sarcina unei terte persoane sau angajatul oficial dispune de anumite probleme de sanatate si necesita inlocuire temporara, caz in care putem vorbi de munca in scop de detasare. Avizul nececesar pentru angajatul cel din urma, cade in sarcina acestuia.

Desigur, avand in vedere ca unii dintre muncitorii asiatici nu vor avea cunostinte de limba romana, de legislatie si orice alt aspect relevant in vederea obtinerii documentatiei necesare pentru a lucra in mod legal, ajutorul dumneavoastra, dupa posibilitati, va fi notabil pentru acestia, chiar si daca acest lucru nu cade in obligatia dumneavoastra. In acest fel, puteti contribui la crearea unei relatii bazata pe incredere si respect, mod in care puteti castiga un posibil angajat pe termen lung sau de viitor.

Cum puteti obtine avizul de angajare?

Pentru a obtine avizul de angajare trebuie sa indepliniti o serie de considerente valabile oricarui antreprenor care recruteaza muncitori de nationalitate straina. Iata niste exemple:

• Societatea in care activati trebuie sa aiba toate platile la zi, in ceea ce priveste indatoririle si taxele datorate statului;
• Va asigurati ca angajatul propus nu are antecedente de tip penal si nu a fost condamnat pentru fapte ilegale;
• Activitatea si/sau pozitia pe care doriti sa angajati personalul asiatic exista in realitate si figureaza in fisa posturilor de munca existente la nivelul companiei sau este necesar un astfel de specialist;
• Viitorul angajat are toate competentele necesare din punct de vedere al studiilor si/sau profesional ori acesta poate urma un parcurs de formare profesionala (cursuri, traininguri de pregatire etc.);
• Nu au existat in ultimele 3 luni suspiciuni sau sanctiuni referitoare la munca la negru (nedeclarata), respectiv angajare ilegala sau deficitara (neacordarea drepturilor conform legii si contractelor de munca).

Odata ce toate aceste cerinte au fost indeplinite, nu ramane decat sa va prezentati la Inspectoratul pentru Imigrari si/sau la ambasada (in functie de tipul modului de sedere sau al perioadei pentru care se doreste ocuparea unui post vacant de lucru), cu dosarul ce cuprinde toate documentele si formularele necesare.

Dosarul va trebui sa contina urmatoarele lucruri:

– cerere prin care sa se motiveze de ce se doreste obtinerea avizului de angajare;

– oferta si fisa de angajare;

– dovada insusirii competentelor profesionale pentru ocuparea locului de munca, in original si copie;

– cazier judiciar;

– dovada ca viitorul angajat este apt pentru a-si executa sarcinile prezente in fisa postului de lucru etc.

Cum te poate ajuta o agentie de recrutare muncitori din Asia?

O agentie de recrutare forta de munca din Asia nu doar ca va poate pune in contact cu porfesionistii de care aveti nevoie, dar va poate oferi in acelasi timp si sprijin in ceea ce priveste obtinerea avizului de munca, cat si a permisului de sedere. Actiunile birocratice nu trebuie sa va dea batai de cap si sa va rapeasca din timpul si resursele pe care le puteti atribui in mod eficient catre alte segmente de activitate. Prin urmare, noi va ajutam sa beneficiati de tot ce este necesar pentru un proces de angajare si recrutare muncitori din Asia exact asa cum trebuie.