Cum decurge procesul de angajare personal din Asia?
Cu toate că acest proces se dovedește încă a fi unul foarte birocratic, datorită experienței, expertizei și relațiilor pe care noi le-am dezvoltat în ultimii ani, putem face ca totul să decurgă mult mai lin.
Iată care sunt etapele unui proces standard de angajare personal asiatic:
Stabilirea necesarului de resurse umane
Împreună cu dumneavoastră vom identifica nevoile reale de resursele umane de care aveți nevoie.
Mai exact vom face profilul candidaților ideali pentru activitățile și operațiunile concrete pe care firma dumneavoastră le derulează.
Selectarea personalului
Vom parcurge împreună procesul de selecție care presupune analizarea CV-urilor candidaților, a referințelor profesionale, a profilelor personale. De asemenea, vom organiza interviuri și probe practice de lucru, cu înregistrări video sau prin mijloace moderne de comunicare la distanță.
Dacă va fi nevoie, ne putem deplasa împreună cu dumneavoastră în țările asiatice pentru a selecta candidații potriviți pentru afacerea pe care doriți să o creșteți în România.
3
Întocmire documentație necesară
Ne vom ocupa de întocmirea actelor necesare pentru obținerea avizului de angajare, a vizei de muncă și a permisului de ședere.
4
Plasarea propriu-zisă a candidaților
Vom organiza și vom face toate demersurile necesare pentru aducea candidaților agreați din Asia în România, la sediul companiei dumneavoastră.
Activitatea noastră nu se oprește aici. În continuare, vom oferi suport lucrătorilor din Asia pentru a se integra cât mai ușor în cultura din România.
Pentru aceasta, derulăm workshop-uri speciale și ținem o legătură strânsă atât cu dumneavoastră, angajatorul, cât și cu muncitorii din Asia.
Astfel, ne dorim să fim liantul perfect care asigură o conexiune eficientă între dumneavoastră și muncitorii care vor lucra pentru proiectul dumneavoastră.
1.2.3.4
Care sunt țările din Asia de unde recrutăm frecvent personal pentru România?
În general, țările vizate sunt Sri Lanka, Nepal, Bangladesh și India.
Pentru că suntem constant interesați de rezultate eficiente, procesele noastre de selecție sunt riguroase și personalizate în funcție de nevoile reale pe care le are afacerea Dumneavoastră.
Punem accent pe soluții, suntem receptivi la ceea ce ne comunicați și oferim servicii calitative în ceea ce privește recrutarea de personal asiatic.
ASIA
Care sunt categoriile de personal din care puteți alege să faceți angajări pentru proiectele din România?
Recrutare muncitori asiatici pentru construcții
Domeniul construcțiilor este cel care resimte cel mai acut lipsa de muncitori experimentați, loiali, dedicați și atenți.
Pentru a contracara aceste probleme și având în vedere că domeniul construcțiilor încă este în plină ascensiune în România, soluția de a angaja personal asiatic este una binevenită.
Recrutare personal din Asia pentru agricultură și zootehnie
Dacă aveți nevoie de astfel de muncitori, vă putem ajuta cu plasare rapidă de personal asiatic, de încredere, experimentat, selecționat cu atenție.
Recrutare personal asiatic pentru industria prelucrătoare și producție
Domeniul construcțiilor este cel care resimte cel mai acut lipsa de muncitori experimentați, loiali, dedicați și atenți.
Pentru a contracara aceste probleme și având în vedere că domeniul construcțiilor încă este în plină ascensiune în România, soluția de a angaja personal asiatic este una binevenită.
Angajare forță de muncă din Asia pentru HORECA
HORECA este o altă ramură a activităților comerciale unde se simte o lipsa mare de personal.
Pentru a suplini acest gol, alegeți să angajați forță de muncă din țările asiatice și veți observa imediat rezultatele eficiente.
Office
Anmar Foods & Logistics S.R.L. (Borhan HR)
Adresa: Str. Hrisovului, nr. 2-4, bloc 2, parter, ap. 88, camera 2, Sector 1
Bucuresti