Astazi dorim sa va prezentam cateva testimoniale pe care le-am primit de la clientii nostri, antreprenori care au angajat muncitori din Asia prin intermediul nostru.
“Exista multi someri aflati in cautarea unui loc de munca! Sigur voi gasi pe cineva!”
Multi dintre antreprenorii care apeleaza la serviciile societatii noastre de recrutare personal asiatic trec prin situatia dificila la care s-au inarmat cu mult entuziasm ca vor gasi personalul pe care-l cauta prin intermediul a diferite platforme de angajare obisnuite, prin intermediul retelelor de socializare si a altor metode care sunt la indemana oricui.
“Chiar daca rata somerilor a crescut in ultimii ani si parea ca o sa fie multe solicitari, am observat din experienta ca potentialii angajati ce ajung la interviu isi doresc a fi remunerati ca in afara, fie nu sunt formati si nu sunt dispusi sa se dezvolte profesional la nivelul dorintelor noastre. De aceea, multi aleg fie sa migreze catre alte state, fie prefera sa beneficieze de diferite ajutoare care nu impun integrarea in piata fortelor de munca.
In cele din urma, cand angajatorii observa cat este de dificil sa gasesti pe cineva de incredere, un om responsabil, harnic, deschis catre dezvoltare profesionala si care-si desfasoara sarcinile intru tocmai asa cum s-a descris in fisa postului, ajungi sa iei in considerare si varianta angajarii de personal asiatic.”
Deficit crunt de personal – ce faci? Renunti la afacere?
“Este crucial ca o companie sa dispuna de intreg numarul de angajati necesari pentru ca ea sa poata functiona corespunzator din toate punctele de vedere. Nu exista un om priceput la toate si, oricat ar incerca un antreprenor sa gestioneze activitatea unor oameni care lipsesc din echipa, nu va putea acoperi niciodata intreg necesarul unei societatii.
Am trecut ca multi altii printr-un soc puternic atunci cand societatea a remarcat un deficit masiv de personal, primul meu gand fiind cel de a inchide afacerea inainte de a pierde tot ceea ce am cladit prin eforturi, in ultimii an de zilei.
Am zis totusi sa caut o ultima solutie inainte de a renunta la pasiunea si dedicarea fata de business-ul pe care il conduc, moment la care am aflat ca multi antreprenorii gasesc solutii cu ajutorul BORHAR HR, o agentie care ofera o mana de ajutor spre a-si gasi cei mai potriviti angajati din Asia. Am zis sa testez si eu si aceasta a fost cea mai buna decizie pe care as fi putut sa o iau pentru afacerea mea.”
O alternativa viabila de recrutare personal – muncitori din Asia
“BORHAR HR ajuta companiile sa-si recruteze eficient personal din Asia oricand acestia doresc, astfel incat sa combata deficitul cu care se confrunta si greutatile pe care le intampina atunci cand incearca sa atraga forta de munca romaneasca, dar lucrurile sunt in zadar, cum a fost si cazul meu.
Daca anterior imi lua luni bune pana sa ating minimul de 15% din personalul necesar, dupa ce am apelat la agentia dumneavoastra de recrutare personal asiatic am beneficiat in doar cateva saptamani de peste 75% de oamenii de care aveam nevoie.
Am primit coordonare inca din prima secunda si am participat activ la interviurile de recrutare pentru muncitori de pe continentul Asia, in urma carora am facut cunostinta cu oameni motivati, dispusi sa ofere intreg profesionalismul necesar si cu disponibilitate imediata de angajare.
Agentia de recrutare personal asiatic si-a aratat interesul si in ceea ce priveste legalizarea formei de angajare, procedura despre care stim cu totii cate dificultati presupune cand vine vorba de birocratie.”
Ce trebuie sa stii despre muncitorii care vin din Asia sa lucreze in Romania
“In urma experientei cu Borhar HR si muncitorii care lucreaza si astazi in cadrul societatii mele de mai bine de un an de zile, un lucru este cert – asiaticii sunt oameni deschisi, muncitori, seriosi si dispusi sa se adapteze in orice circumstante si sa faca fata chiar si situatiilor stresante.
Prin sprijinul oferit de agentia de recrutare am depasit orice bariera lingvistica sau de acomodare. Iar acum, angajatii se simt parte din familia noastra si suntem mandri ca putem sa ne ducem la bun sfarsit scopul si interesele bilaterale. Daca m-as putea intoarce in trecut, as apela din nou fara ezitare la BORHAR HR si as angaja muncitori din Asia.”