„De luni bune nu am gasit personal pentru restaurantul meu. Ma puteti ajuta cu lucratori din Asia?”
Constantin este antreprenor de 10 ani in domeniul HoReCa. La inceput, s-a bucurat de o afacere infloritoare. Dar in ultimii ani a inceput sa se confrunte cu deficit de personal. Din dorinta de a-si acoperi necesarul de bucatari, ospatari si cameriste (necesare in cadrul pensiunii asociate restaurantului), mai ales in sezonul estival unde numarul clientilor acopera cel putin 90% din capacitatea totala a numerelor de cazare si a locurilor disponibile in restaurant, Constantin a inceput sa posteze pe diferite grupuri de pe retelele de socializare, a dat anunturi in ziare, a contactat Agentia Regionala a Fortelor de Munca, precum si alte cateva agentii de recrutare. Insa, lucrurile nu s-au desfasurat asa cum si-ar fi dorit.
Aplicatiile au fost extrem de putine. Multi dintre cei contactati si chemati la interviu nu s-au mai prezentat, iar cei care au participat au avut asteptari nepotrivite raportate la posibilitatile societatii.
In cele din urma, a vazut la colegii de breasla care au intampinat aceleasi dificultati in a-si gasi angajati de incredere, ca au apelat la Borhan HR pentru muncitori din Asia.
“- Nu cred ca mai pot sa dezvolt afacerea HORECA pentru ca nu am certitudinea ca voi dispune de toate specializarile necesare!”
Initial, Constantin a refuzat sa incerce sa-si dezvolte afacerea si sa gaseasca intreg personalul de care are nevoie pentru a face posibil acest lucru, apeland la muncitori asiatici, de teama ca va preintampina aceleasi dificultati ca in trecut – oameni slab pregatiti sau necalificati, carora le-ar fi luat prea mult timp sa se instruiasca, oameni care ar fi urmat sa renunte la locul de munca si asa mai departe.
Dar, neavand alte posibilitati, si-a luat inima in dinti si a apelat la Borhan HR. A fost surprins de implicarea personalului cu care a intrat in contact, de usurinta cu care a comunicat cu echipa de experti care i-au garantat din punct de vedere contractual ca va gasi oamenii cei mai potriviti, cu care sa dezvolte chiar si o relatie pe termen lung, nu doar sezonier.
La finalul procesului, clientul nostru s-a declarat extrem de incantat de serviciile Borhan HR, de consultanta primita pe intreg parcursul recrutarii. Oamenii de la agentia de recrutare l-au ajutat inclusiv cu partea de acte, asigurandu-se ca forta de munca straina este 100% conforma cu necesitatile profesionale.
Frica de a angaja straini – cum o combat?
Este normal ca antreprenor, sa ai unele reticente in ceea ce priveste angajarea unor muncitori asiatici, mai ales cand vine vorba de persoane care s-au dezvoltat intr-un alt mediu, cu un alt stil de viata despre care nu se cunosc multe informatii.
Societatea de recrutare personal asiatic Borhan HR are un sistem modern de functionare prin care se inlatura orice bariere, indiferent de tipul acestora, astfel incat rezultatul sa fie in beneficiul tuturor. Solicitantii participa activ la procesul de selectie si intervievare astfel incat, in cele din urma, sa fie angajat exact acel personal care corespunde intru totul asteptarilor.
Deci chiar daca exista temeri referitoare la lipsa studiilor si a cunostintelor necesare, a limbii, a sistemului in ansamblu, se asigura prin Borhan HR ca toate acestea vor fi depasite cu succes si ca nu vor fi o problema.
Pe ce posturi puteti angaja muncitori din Asia in restaurante?
Muncitorii din Asia pot fi angajati pe diferite posturi, fara a exista o limitare in ceea ce priveste tipul meseriei. Astfel, se poate gasi personal calificat si necalificat pentru urmatoarele pozitii:
- bucatari si ajutor de bucatar;
- spalatori de vase;
- cameriste si receptioneri;
- specialisti pizzeri sau patiseri etc.
Vorbim desigur doar de cateva sugestii, caci exista nenumarate alte categorii de personal necesare in HoReCa, la care puteti avea acces prin Borhan HR.
Care este procedura prin care puteti angaja personal asiatic intr-un restaurant?
Procedura Borhan de angajare a personalului asiatic intr-un restaurant este foarte simpla.
In primul rand, trebuie sa contactati echipa pentru a stabili cat mai precis care sunt nevoile dumneavoastra, care sunt atributiile pe care le vor avea angajatii, informatii privind salariul etc.
Mai apoi, Borhan HR se va ocupa de selectia persoanelor potrivite in cel mai scurt timp, urmand a organiza si o sectiune de interviuri din care sa se poata alege oamenii cei mai buni. Va vomoferi sprijin si in ceea ce priveste obtinerea vizei, respectiv a legalizarii documentelor de angajare.
Cele mai importante avantaje cand aveti angajati asiatici
Pe langa faptul ca veti dispune muncitorii de care aveti nevoie, oamenii de origine asiatica sunt seriosi, deschisi catre a asimila noi cunostinte intr-un timp cat mai scurt si pot veni inclusiv cu experienta proprie din tara-mama, astfel incat sa va ofere noi oportunitati in dezvoltare.