Am vorbit pe parcursul a multe articole de pe blogul nostru despre cum piata de munca din Romania a devenit incerta din cauza diferitelor cauze: migrarea romanilor spre Vest pentru salarii mai bune, lipsa calificarilor necesare, caracteristicile generatiei Z, exigentele salariale, neimplicarea si motivarea insuficienta a muncitorilor.
Aceste conditii ii determina pe multi antreprenori sa angajeze forta de munca temporara, din surse internationale. Exista mai multe motive pentru care merita sa angajati temporar muncitori din Asia.
Iata care sunt acestea:
1. Flexibilitate
Acesta este probabil motivul cheie pentru care antreprenorii aleg sa angajeze personal temporar. Va veti putea bucura de o flexibilitate de neegalat pentru afacerea dumneavoastra si cerintele acesteia.
De multe ori, poate sa apare o nevoie neasteptata de personal, iar atunci este bine sa stiti ca puteti conta pe muncitorii din Asia care va pot ajuta sa finalizati o constructie la termen, sa faceti fata unui numar mai mare de clienti pe timp de vara, sa culegeti recolta de pe teren intr-o anumita perioada etc.
2. Acces la specialisti
De exemplu, daca aveti un restaurant la mare, in sezonul estival, puteti angaja muncitori asiatici pe posturi de bucatari pentru a oferi clientilor si preparate cu specific asiatic.
3. Va fi usor sa va respectati bugetele
Organizatiile care au restrictii privind numarul de angajati sau restrictii de salarizare pot lua in considerare angajarea de muncitori asiatici cu contract de munca temporara. Aceasta poate fi o solutie viabila pentru afacere, in loc sa cresteti permanent numarul de angajati.
4. Reduceti riscul de a face erori de angajare
Intuiti probabil deja ca angajarea unei persoane presupune si niste riscuri. Multe afaceri se confrunta cu repercursiunile si costurile unei angajari neinspirate.
Insa, atunci cand angajati prima data muncitori asiatici pe perioada temporara, va veti putea bucura de flexibilitatea de a finaliza lucrarile la timp, fara sa va legati de un lucrator pe perioada nedeterminata.
5. O solutie rentabila pentru firma dumneavoastra
Prin angajarea de muncitori asiatici cu contracte de munca temporara, veti putea economisi bani cu publicitatea, recrutarea, angajarea, instruirea si oferirea de beneficii cu norma intreaga unui angajat permanent care poate sau nu sa ofere ceea ce cautati.
Cand angajati muncitori cu contract de munca temporara va puteti astepta la costuri rezonabile.
6. Un proces mai scurt de angajare
Va putem ajuta sa angajati muncitori non-UE cu contract de munca temporara, intr-un timp scurt. Asa nu veti pierde vremea, ci veti reusi sa va incadrati in obiectivele pe care le-ati trasat, sa predati lucrarile de constructie la timp, sa angajati rapid chiar si pe ultima suta de metri muncitori pentru HORECA (in sezonul de varf) sau agricultura (in sezonul de recoltare) etc.
7. Beneficiati de conceptul „Testati inainte de a cumpara”
Daca angajati un muncitor asiatic temporar si acesta se dovedeste capabil pentru organizatia dumneavoastra, in continuare veti putea sa-l angajati pe perioada nedeterminata. Acest lucru functioneaza in avantajul dumneavoastra, pentru ca puteti folosi optiunea de contract de munca temporara pentru ca o persoana straina sa demonstreze ca este capabila sa ocupe cu succes postul pe care il oferiti.
Prin urmare, veti evita sa faceti o angajare neinspirata si va puteti tine departe de posibilele riscuri, timp pierdut, stres, nervi etc.
Cadrul legal pentru angajarea muncitorilor asiatici cu contract de munca temporara
Daca vreti sa angajati temporar muncitori din Asia trebuie sa stiti ca exista un pachet de legi speciale care ii protejeaza pe muncitorii straini veniti la munca in Romania, asa cum se intampla de fapt si cu muncitorii romani care merg sa lucreze in strainatate.
Astfel, exista legea privitoare la contractul de munca prin agent temporar care se regaseste in Titlul numarul II, Cap VII, din Codul Muncii. Aici se stipuleaza faptul ca durata muncii temporare este de maxim 2 ani, dar aceasta se poate prelungi pana la 3 ani, in anumite conditii.
Tot in Codul Muncii se mai arata ca drepturile angajatilor cu contract de munca temporara sunt la fel cu cele ale angajatilor permanenti (aici se face referire la salarizare si securitatea in munca).
Cand incheiati un contract de munca temporara cu persoane venite din Asia sa lucreze in Romania, acesta trebuie sa contina cateva informatii foarte importante, precum:
- perioada in care se va desfasura contractul
- sarcinile care vor fi realizate prin munca depusa
- programul de munca
- salariul pe care angajatorul il va plati
- echipamentele pe care acesta le va folosi.
Conform legii, puteti angaja muncitori din Asia pe o perioada de timp limitata, daca acestia se incadreaza in una din urmatoarele categorii:
- sunt muncitori sezonieri (au domiciliul legal si temporar la noi in tara si pot fi angajati intr-o anumita perioada a anului)
- sunt lucratori au pair (acestea sunt persoane straine care pot intra sa lucreze la o familie ce ii gazduieste; de exemplu: manajerele sau gradinarii)
- sunt muncitori transfrontalieri stagiari, care au venit in Romania sa invete sau sa urmeze un stagiu de practica
- sunt muncitori calificati, cu specializare intr-un anumit domeniu si se pot angaja in Romania pe o perioada determinata.
Ca sa incheiati un contract de munca cu persoane din Asia este nevoie de un document special – avizul de munca. Fara acesta, nu puteti urma procedura de angajare muncitori din Asia, iar un alt aspect de care trebuie sa tineti cont este ca statul roman legifereaza anual o limita maxima de muncitori straini care pot patrunde pe piata de munca din Romania.
Angajati muncitori asiatici cu contract de munca pe perioada temporara
Va recomandam sa apelati la o agentie de recrutare muncitori din Asia, pentru ca toate lucrurile legale si sa decurga rapid, fara probleme. Noi va putem ajuta cu documentatia necesara pentru angajarea muncitorilor nonUE, precum si cu identificarea celor mai buni candidati pentru posturile pe care le aveti libere.
Suntem specialisti in resurse umane si in recrutare muncitori din Asia, iar de-a lungul timpului am adus in Romania cu forme legale sute de muncitori calificati si necalificati, pentru constructii, HORECA, agricultura, zootehnie, menaj si altele.