Emigrarea si imigrarea sunt doua miscari majore curente la nivelul intregului Glob. Anual, milioane de oameni aleg sa se desparta de tara lor natala in cautarea unor conditii de trai mai bun din punct de vedere financiar, pentru ei si familiile lor. Desigur, unii sunt presati si de probleme serioase, asa cum putem observa in cauza razboiului ce ameninta siguranta cetatenilor din Ucraina.
Insa, cresterea numarului de imigranti reprezinta un punct de interes atat pentru statele gazda, cat si pentru cetateni. Iata cum ne influenteaza acest lucru.
Beneficiile imigratiei in Romania
Traim intr-o lume in care, antreprenorilor le este tot mai dificil sa-si gaseasca parteneri de lucru, chiar daca numarul celor care sunt inregistrati la fortele de munca si integrati in sistemul de somaj inregistreaza cresteri de la o zi la alta. De vina, spun unii, este lipsa educatiei si a formarii profesionale ori salariile mici care nu-i multumesc pe potentialii candidati.
Imigratia muncitorilor din Asia vine in primul rand cu o serie de beneficii, ca de exemplu:
- Antreprenorii isi pot extinde procesul de cautare in randul unor straini prin intermediul carora sa-si gaseasca forta de munca necesara;
- Oamenii din Asia, care ajung in Romania in vederea obtinerii unui loc de munca au posibilitatea de a-si gasi usor un job facil care sa le ofere conditii mai bune de trai;
- Imigratii au drepturi conform legislatiei in vigoare, prevenindu-se in acest fel exploatarea acestora;
- Se sustine economia mondiala ajutand la scaderea ratei de somaj si integrarea oamenilor in piata fortei de munca;
- Se formeaza noi oameni pentru ocuparea unor pozitii cu traditie care, astazi, sunt din ce in ce tot mai putin solicitate.
Prin urmare, aceste beneficii se resimt tot mai intens in domenii precum agricultura, in industria prestarii de servicii si in industria ospitaliera.
Dezavantajele imigratiei in Romania
Pe cat de tentante sunt avantajele, pe atat de descurajatoare sunt dezavantajele imigratiei pentru cei care trec printr-un astfel de proces sau pentru o parte din antreprenorii care solicita forta de munca asiatica si nu numai. Iti prezentam cateva dintre ele in randurile urmatoare.
- Probleme de integrare si acomodare. Pentru faptul ca multi dintre asiatici nu sunt cunoscatori de limba romana, acest lucru le face dificila acomodarea pe pozitiile nationale. Unii dintre angajatii deja prezenti in companie sau chiar angajatorii, pot vedea cu scepticism prezenta lor, acest lucru reflectandu-se printr-o atitudine incerta care-i poate descuraja pe straini sa-si dovedeasca perfomantele de care dispun.
- Dificultatea in obtinerea documentelor legale de munca si sedere, ceea ce face tot mai dificila dorinta de a se deschide catre noi oportunitati de a gasi straini imigranti pentru pozitiile libere, care nu au cerere in piata de lucru romaneasca.
- Necesitatea unor traininguri sau a unor timpi de adaptare in raport cu politica fiecarei firme si a legislatiei aflate in vigoare;
- Necesitatea de a acorda consiliere persoanelor care au dificultati diverse.
- Necesitatea de a acorda inclusiv spatii de cazare si conditii decente de trai, ce cad in sarcina angajatorilor si pot presupune un cost suplimentar etc.
Merita sa recrutezi personal din Asia?
Avand la dispozitie toate aceste notiuni, daca sunteti antreprenor si potential doritor de forta de munca pe posturi vacante in cadrul companiei dumneavoastra, dupa ce ati vazut aceste avantaje si dezavantaje, probabil va intrebati daca se merita sa recrutati personal asiatic.
Pe cat poate parea de complicat intregul proces, pe atat poate fi de simplu atunci cand intelegeti intreaga natura a procesului si dispuneti de ajutor de specialitate in recrutarea de personal asiatic.
Agentia noastra vine in sprijinul tuturor angajatorilor interesati, cu servicii complete de recrutare forta de munca din Asia, oferind atat sprijin in gasirea si intervievarea personalului care prezinta potential si compatibilitate cu locurile de munca disponibile, cat si in ceea ce priveste aducerea lor in tara, obtinerea documentelor de sedere si munca, pana la consiliere constanta pre si post angajare.
Astfel, cu un asemenea ajutor, dumneavoastra puteti avea increderea si garantia ca puteti lucra cu oameni de incredere care-si vor executa sarcinile corespunzator si a caror remuneratie va fi conforma cu posibilitatile firmei pentru posturile vacante.
Nu va mai fi nevoie sa schimbati angajatii constant, sa alocati resurse in mod anost pentru a gasi oameni cu adevarat interesati si dornici sa evolueze, ci veti contribui activ la dezvoltarea firmei.