Angajarile in Romania au inceput sa ia o intorsatura fara precedent. Exista o cerere tot mai mare privind recrutarea muncitorilor din Asia, intregul proces dovedindu-se a fi extrem de profitabil atat pentru antreprenori, cat si pentru angajati. Acest lucru este confirmat si de catre Simion G., unul dintre antreprenorii care se afla la conducerea unui hotel de pe litoral, o afacere de familie de cativa ani buni. Iar ca el sunt o multime de angajatori ce recomanda recrutarea muncitorilor asiatici.
“Eram pregatit sa-mi inchid afacerea, dar am zis ca nu mai am nimic de pierdut daca le dau o sansa.”
In situatia lui Simion se regasesc multi oameni de afaceri in prezent. Romania se confrunta cu un deficit major de forta de munca chiar daca in ultimii ani natalitatea a fost in crestere, iar de pe bancile sistemului de invatamant au iesit tot mai multi experti in diferite domenii. Lipsa de practica si de deschidere catre nou, lipsa dorintei de formare, raportate la beneficiile materiale si financiare ridicate, aduc un deficit major in piata fortei de munca.
Si, din nefericire, unii antreprenori renunta la visul si la munca de o viata din prisma lipsei de angajati, caci nu au posibilitatea de a face fata si de a oferi cele mai bune servicii.
Astfel, in momentul in care Simion a decis sa experimenteze procesul de recrutare muncitori din Asia oferit de catre BORHAN HR, prin angajarea unui numar de 10 oameni pentru diferite arii de activitate oferite de catre hotel, lucrurile in afacera sa au inceput sa se schimbe. De exemplu, Simion a reusit sa-si puna la punct toate aspectele organizatorice, astfel incat sa poata oferi spre inchiriere capacitatea maxima a camerelor.
De asemenea, a reusit inclusiv sa angajeze un bucatar pentru partea de restaurant, oferind clientilor o experienta culinara unica si autentica. Toate acestea si multe alte eforturi s-au concretizat nu doar in salvarea afacerii de la faliment, ci si intr-o buna dezvoltare a acesteia, ceea ce l-a facut sa-si extinda aria de functionare. Acum, Simion este hotarat sa ofere sansa si altor muncitori asiatici calificati si necalificati sa faca parte din echipa lui, pentru cresterea afacerii.
De ce se angajeaza tot mai multi muncitori straini in Romania?
Daca si tu ti-ai pus intrebarea aceasta, raspunsul e cat se poate de simplu. Muncitorii straini sunt mai resposabili, iar greutatile prin care au trecut de-a lungul timpului si distanta care-i desparte de cei dragi se reflecta in capacitatea lor de munca.
Desi Asia este cea mai dezvoltata regiune din punct de vedere tehnologic, regimul de trai in unele zone este subdezvoltat. Si, din punct de vedere financiar, remuneratia in Romania este net superioara celei din Asia, desigur, in raport cu nivel de trai.
In tara noastra exista o legislatie specifica conform careia, muncitorii asiatici, nu pot fi platiti cu mai putin de salariul minim pe economie, astfel ca ei vor fi remunerati la aceeasi valoare precum angajatii romani. Sumele pot fi cuprinse in intervalul 2000-6000 lei, in functie de profesie. Bineinteles, cu ajutorul unei agentii de recrutare muncitori straini precum Borhan HR, se pot selecta angajati necalificati care urmeaza ulterior a fi instruiti si care pot avea beneficii salariale de baza, pana la personal calificat si cu o vasta experienta in spate.
Muncitorii asiatici pot reinventa sistemul HoReCa in Romania
Angajatii asiatici vor fi intotdeauna o prezenta exotica intr-un restaurant sau intr-un mediu de afaceri care implica un contact cu clientii. Totodata, vastele diferente intre culturi, chiar si atunci cand vine vorba de cele mai mici detalii precum aranjarea si curatarea unor camere, realizarea de preparate, servicii de servire etc pot fi diferite, si nu intr-un sens rau.
Clientii au posibilitatea de a experimenta ceva cu totul nou, la cele mai inalte standarde ale calitatii, acest lucru incurajandu-i sa revina cu drag si sa recomande locatia rudelor sau prietenilor. Unii antreprenori au ales inclusiv sa le ofere mana libera in ceea ce priveste partea de creatie, introducand prin intermediul personalului asiatic si noi servicii de tip international, noi preparate gastronomice in meniurile de mancare si bauturi, si multe altele servicii.
Asadar, atunci cand afacerea HoReCa sufera din cauza lipsei de personal sau daca exista dificultati in ceea ce priveste angajarea de personal, recrutarea de muncitori asiatici poate fi o varianta salvatoare.