In acest moment, multe dintre locurile de munca prezente pe litoral sunt vacante de cateva luni bune. Asta pentru ca, antreprenorii care ofera servicii in industria ospitalitatii au mari probleme in a-si gasi angajati de incredere, dispusi sa indeplineasca cerintele din fisa postului care, nu sunt imposibile sau peste posibilitatile bucatarilor, ale cameristelor, ale ospatarilor etc.
Eforturi se fac multiple, iar angajatorii aloca mii de lei in marketing, reclame sponsorizate, zeci de ore pe platformele prin intermediul carora astazi se poate gasi cu usurinta forta de munca calificata si necalificata. Insa, toate aceste investitii nu se concretizeaza intotdeauna, iar antreprenorii ajung sa investeasca sume colosale de bani pentru rezultate infirme sau angajati care parasesc locul de munca doar dupa cateva zile.
De ce nu dispun hotelurile de pe litoral de suficient angajati?
Chiar daca beneficiile salariale sunt ridicate si includ de multe ori cazare gratuita in incinta hotelurilor, bonuri de masa si o remuneratie de aproximativ 2500 lei pentru o camerista si pana la 6000 lei pentru bucatari, oamenii apti de munca nu par sa fie prea interesati.
Tinerii, care sunt printre cea mai ravnita forta de munca in timpul vacantelor sau dupa finalizarea ciclurilor de studii, prefera somajul, asemeni milioanelor de adulti din intreaga tara care aspira la salarii ca in tarile dezvoltate si cat mai putine implicatii. Aruncand insa un ochi la ce se ofera in alte locuri ale tarii, pentru aceleasi pozitii de lucru, putem spune ca, locurile de munca de pe litoral sunt bine platite, dar nu la nivelul la care isi doreste generatia curenta. Si astfel, pentru a evita falimentul sau dificultatile ce apar odata cu cresterea numarului de solicitari in special pe timpul verii, angajatorii sunt nevoiti sa gaseasca solutii eficiente, una dintre ele fiind angajarea muncitorilor straini din Asia.
Ce avantaje au adus cameristele recrutate din Asia hotelurilor de pe litoralul romanesc?
Antreprenorii din HoReCa au fost foarte surprinsi sa vada deschiderea popoarelor asiatice catre Romania din punct de vedere profesional si catre nevoile noastre din mediul de afaceri unde au devenit o veriga esentiala in ultimii ani.
De exemplu, angajatorii afirma despre cameristele recrutate din Asia prin intermediul agentiilor specializate precum Borhan HR ca, au gasit persoane de incredere, oameni muncitori, prin intermediul carora si-au putut consolida o relatie pe termen lung. Foarte multi au ales sa transforme contractele cameristelor care lucrau sezonier in contracte pe termen lung, satisfactia fiind reciproca.
Se stie ca, in Asia, plata este net inferioara Romaniei, la fel ca si nivelul de trai din punct de vedere financiar. Astfel, cameristele ce lucreaza in hotelurile de la litoralul romanesc sunt mai bine platite, conform legislatiei obligatorii ce guverneaza in piata fortei de munca, avand posibilitatea de a-si intretine mai usor familiile aflate de peste granita si sa-si suplineasca inclusiv propriile nevoi.
Cameristele asiatice sunt riguroase, isi invata repede sarcinile de lucru si, in cele din urma, ofera performantele mult asteptate de catre angajatori.
Cameristele din Asia – un plus de valoare pentru litoralul romanesc
Multi antreprenori au avut placerea de a sta de vorba cu personalul asiatic recrutat care, dincolo de sarcinile insusite intr-un timp foarte scurt si de profesionalismul de care au dat dovada, au reusit sa ofere un plus de valoare hotelurilor prezente pe litoralul romanesc.
Cel mai mare atu al recrutarii de cameriste din Asia a fost faptul ca, angajatorii, au primit si o serie de recomandari extraordinare in ceea ce priveste imbunatatirea serviciilor si dezvoltarea afacerii, pe care multi le-au si implementat.
Astfel, cu atat mai mult decizia de a recruta muncitori straini din Asia devine privita cu ochi buni din ce in ce mai mult, si tot mai multi antreprenori din HoReCa iau decizia de a lucra cu personal asiatic, in conditiile in care clientii pot primi acele servicii de care sunt incantati cu fiecare experienta petrecuta pe taramurile straine.
Ca prin urmare, avand in vedere dificultatile cu care romanii antreprenori se confrunta in vederea recrutarii de personal, recrutarea personalului asiatic este o alternativa excelenta pentru toti cei care isi doresc muncitori pe care sa se bazeze in orice situatie, pe termen lung. In plus, agentia de recrutare Borhan HR confera intreg sprijinul necesar demersului, precum si in ceea ce priveste procedura de angajare si de obtinere a cetateniei.