Potrivit legislatiei in vigoare, prin „strain” se intelege persoana care nu are cetatenia romana, cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European ori cetatenia Confederatiei Elvetiene.
Forta de munca din Asia reprezinta deja o solutie importanta, pe tot continentul european, la deficitul din ce in ce mai acut de personal in numeroase sectoare de activitate.
Conform art. 2 lit. a) din OG 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania, angajatorul este definit ca fiind persoana juridica sau persoana fizica cu sediul social ori profesional, respectiv domiciliul in Romania ori filiala din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, care incadreaza in munca un strain in conditiile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, denumita in continuare Codul muncii.
La lit. c) a aceluiasi articol este definit avizul de angajare drept documentul oficial eliberat de catre Inspectoratul General pentru Imigrari, care atesta dreptul unui angajator de a incadra in munca un strain pe o anumita functie.
Conform art. 28 din OG 25/2014, cererea pentru eliberarea avizului de angajare se solutioneaza in termen de 30 de zile de la data inregistrarii acesteia.
Din Legea nr. 247/2018 incepand cu 10.11.2018, strainilor intrati in Romania in scopul incadrarii in munca li se prelungeste dreptul de sedere temporara in scop de munca daca prezinta contractul individual de munca cu norma intreaga, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor, din care rezulta ca salariul este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. In cazul lucratorilor inalt calificati, salariul trebuie sa fie la nivelul de cel putin doua ori castigul salarial mediu brut.
Art. 166 din Codul muncii nu stabileste moneda in care se face plata salariului
Insa, in contractul individual de munca, salariul se inscrie in lei. Astfel, in modelul contractului individual de munca aprobat prin Ordinul MMSS 64/2003 se prevede la lit. J inscrierea salariul de baza lunar brut in lei. De asemenea, in aplicatia informatica a registrului de evidenta a salariatilor (Revisal), inscrierea salariului poate fi facuta numai in lei.
Cand se incheie CIM pentru durata determinata, in cazul strainilor?
Conform art. 83 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptiasituatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplinesteconditiile de pensionare pentru limita de varsta;
f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.
Daca se obtine avizul de angajare, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata de 2 ani sau pe durata desfasurarii unor lucrari, proiecte sau programe.
Concediul de odihna
Conform art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, in conformitate cu art. 145 alin. (2) din Codul muncii, republicat.
Astfel, salariatii NON UE, categorie in care se incadreaza si personalul asiatic, vor avea o durata a concediului de odihna egala cu cea a salariatilor romani.
Angajarea strainilor in Romania
Procedura angajarii strainilor de catre angajatori, persoane fizice sau juridice din Romania necesita parcurgerea urmatoarelor etape:
- obtinerea avizului de angajare,
- obtinerea unei vize de lungasedere,
- obtinerea dreptului de sedere
- si eliberarea unui permis de sedere in scop de munca sau in scop de detasare,
Ce cerinte trebuie sa respecte firma care angajeaza straini?
Firma care solicita recrutare de personal asiatic, trebuie sa isi desfasoare efectiv activitatea in domeniul pentru care solicita angajarea in munca, sa nu fi fost sanctionata pentru munca ilegala in ultimele 6 luni, sa nu aiba cazier fiscal sau datorii la bugetul de stat pe ultimul trimestru anterior depunerii cererii.