Muncitorii sunt definiti ca proprietarii de resurse de munca,angajati in sectorul prelucrator al economiei si angajati in munca fizica. Aceste resurse includ atat „clasa muncitoare” traditionala, cat si muncitori, soferi, constructori.
Muncitorii nu au mijloace de productie si cel mai adesea primesc salarii la bucata. Astfel, muncitorii sunt disponibili non-stop, lucrand in ture sau, mai rar, programul standard de la 8-16. Pentru un muncitor, locul de desfasurare a activitatiidifera:poate lucra pe o masina unealta, un santier, un atelier in care creeaza un produs real care poate fi calculat si masurat prin mijloace fizice.
Problema in societatea romanesca o reprezinta lipsa de personal calificat si necalificat care sa dovedeasca seriozitate in indeplinirea atributiilor de munca ce ii sunt repartizate. Ca si solutie, au aparut agentiile de recrutare care au rolul de a asigura un loc de munca muncitorilor straini si de a va ajuta pe dumneavoastra, ca angajator, sa va formati echipa potrivita pe care sa va puteti baza.
Cetatenii romani aleg sa paraseasca tara natala, astfel angajatorii se vad nevoiti sa apeleze la tari precum Sri Lanka, Nepal, Bangladesh si India, pentru a asigura numarul necesar de angajati pentru ocuparea fortei de munca. Acest lucru este confirmat de numarul record de avize al strainilor care capata permis de munca in tara noastra.
Prin Ordonanta nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei, Guvernul stabileste anual numarul muncitorilor straini care pot fi acceptati in statul roman, in functie de nevoile angajatorilor din anul respectiv.
Muncitori Asia pentru sectorul constructiilor
Domeniul constructiilor este cel care duce lipsa de muncitori experimentati, loiali, dedicati si atenti. In ultimii ani, tot mai putini romani s-au angajat pe posturi din constructii in Romania, multi muncitori buni alegand alte tari din UE. Putinii muncitori romani care au mai ramas pe santiere se dovedesc deseori neseriosi si neexperimentati.
Scopul principal al agentiei de recrutare de personal asiatic, Borhan HR, este acela de a ajuta persoanele aflate in cautarea unui loc de munca sa-si gaseasca noi posturi de lucru, dar si sa ajute companiile sa gaseasca oamenii perfecti pentru posturile libere. Parteneriatul cu Borhan HR poate fi extrem de benefic pentru intreaga activitate pe care o desfasurati.
In general, tarile vizate pentru a va oferi dumneavoastra muncitori de baza sunt Sri Lanka, Nepal, Bangladesh si India.
In cazul in care solicitarea dumneavoastra este de a angaja personal calificat, Borhan HR va vine in ajutor cu urmatoarele categorii de muncitori calificati:
- in constructii – zidari, dulgheri, rigipsari, faiantari, fierari- betonisti, zugravi, personal pentru sapa, personal pentru tencuiala mecanizat;
- in agricultura/zootehnie: muncitori agricoli, operatori tractor si alte utilaje agricole, ingrijitori de animale, gradinari,ingrijireasi intretinerea copacilor in mediul urban, floricultori, muncitori in sera, muncitori pentru ferme de crestere a animalelor;
- in HORECA – bucatari, ajutor pentru bucatari, pizzari, patiseri, barmani, ajutor ospatari, cameriste, personal curatenie, spalatori vase;
- in industria prelucratoaresi productie.
De asemenea,agentia de recrutare personal asiatic, Borhan HR, va pune la dispozitie si muncitorii necalificati, dar demni de incredere si care dau dovada de responabilitate in indeplinirea sarcinilor pe care le atribuiti.
Recrutarea muncitorilor din Sri Lanka, Nepal, Bangladesh si India
O noutate si particularitate a agentiei o reprezinta si faptul ca va poate ajuta cu detasare de personal calificat pentru constructii, manipulare si ambalare marfa, productie, agricultura, HORECA,unde tot personalul detine certificate de calificare si au experienta necesara in aceste domenii.
Serviciile complete de recrutare personal din Sri Lanka, Nepal, Bangladesh si India parcurg urmatoarele etape:
● Se vor identifica nevoile concrete de personal pentru compania dumneavoastra.
● Se va oferi asistenta pentru obtinerea avizelor de angajare de la Inspectoratul General pentru Imigrari.
● Se asigura asistenta pentru obtinerea vizei de angajare/ detasare si pentru obtinerea permiselor de sedere. Dupa ce a fost eliberat avizul de angajare, cetateanul strain are nevoie de o viza de lunga sedere. Aceasta trebuie solicitata in primele 60 de zile dupa obtinerea avizului de angajare de catre angajator. Viza se acorda pentru o perioada de cel mult 90 de zile si este emisa de oficiile consulare ale Romaniei.
● Se ofera consiliere si suport dupa angajare.
Specialistii Borhan HR sunt permanent instruiti si motivati si va vor oferi cu profesionalism servicii de calitate, dezvoltandsolutii complexe pentru intregul proces de angajare de muncitori din Sri Lanka, Nepal, Bangladesh si India.