Cererea pentru recrutarea muncitorilor asiatici este in continua crestere, dar agentia noastra de recrutare a muncitorilor asiatici va poate ajuta sa reusiti!
In ziua de azi, mediul de afaceri se confrunta cu o lipsa de personal din ce in ce mai serioasa, lucru ce poate avea consecinte grave asupra activitatii companiilor din punct de vedere financiar. Acest lucru se intampla din cauza exodului fortei de munca romanesti in Uniunea Europeana, dar si in alte tari ale lumii, principalul motiv pentru aceasta fiind dorinta pentru un trai mai bun.
De aceea, tot mai multe firme au inceput sa recruteze muncitori din tarile asiatice pentru a acoperi vidul de salariati din diferite sectoare de activitate, acestia fiind o forta de munca cu o productivitate ridicata si cu o remuneratie scazuta comparativ cu mana de lucru autohtona.
De ce a crescut numarul de muncitori asiatici in Romania?
Tot mai multe companii romanesti apeleaza la muncitori atat calificati, cat si necalificati din tarile asiatice, deoarece posturile disponibile nu pot fi ocupate de forta de munca locala, aceasta fiind una dintre cele mai mari probleme ale unei firme.
Industria HORECA si sectorul agricol au nevoie in permanenta de personal pentru a face fata fluxului de clienti pe tot cuprinsul anului, dar mai ales in sezoanele in care forta de munca este indispensabila. Totodata, sectoarele de productie, comert, transport si multe altele pot beneficia de lucratori calificati si necalificati pentru a putea mentine operatiunea la un nivel stabil, optim si profitabil.
Deficitul de personal roman – o problema semnificativa pentru economia tarii
In ziua de azi, deficitul de personal la nivel national provoaca pierderi insemnate companiilor, mai ales pentru cele care au nevoie de personal necalificat.
Muncitorii si salariatii din Romania au emigrat masiv in ultimii 10 ani in Uniunea Europeana si nu numai, lucru ce se datoreaza de cele mai multe ori unor cauze economice, politice sau sociale. Dorinta de a avea un trai mai bun pentru ei si familia acestora, ii impinge sa paraseasca tara si sa isi gaseasca un loc de munca in strainatate.
De ce este avantajos sa angajezi personal din Asia?
Tarile asiatice pot fi o sursa excelenta de lucratori, acestia putand fi recrutati pentru diverse domenii de activitate, lucru ce poate imbunatati afacerea si nivelul de profitabilitate. Angajarea unui lucrator asiatic in afacerea ta poate fi benefic; prin urmare iata 5 motive de ce aceasta actiune te poate avantaja:
1. Forta de munca avand o productivitate crescuta
In cele mai multe cazuri, tarile asiatice se confrunta cu o economie precara si salarii foarte mici, oamenii din aceste locuri indreptandu-se spre tari precum Romania pentru a obtine un venit mai mare. Muncitorii din aceste tari sunt sarguinciosi si productivi, lucru ce poate influenta intr-un mod pozitiv activitatea societatii pe care o conduceti.
2. Salariu mai mic, comparativ cu un lucrator roman
Orice antreprenor stie cat de importante sunt cheltuielile dintr-o firma. Cu un angajat asiatic vei reusi sa mentii sub control cheltuielile lunare, dar si o calitate buna a lucrarilor prestate.
Salariile oferite de angajatorii romani sunt mult mai mari in comparatie cu cele din Asia. Astfel, ambele parti vor fi multumite de pachetul salarial oferit si primit.
3. Proces de recrutare riguros
Recrutarea este bine testata pentru fiecare participant in parte. Acestia sunt supusi unor teste pentru a vedea unde se vor incadra mai bine. In functie de aptitudini, ei vor fi recomandati de agentia de recrutare in baza testelor sustinute.
4. Se integreaza usor si sunt loiali
Acestia odata ajunsi la locul de munca se vor dedica complet, respectand toate procedurile si conduita impusa de firma. Sunt loiali si respecta perioada contractuala, nefiind interesati de schimbarea locului de munca actual. Sunt sociabili cu colegii lor si deschisi la orice oportunitate li se ofera sau proiect.
5. Pot lucra in aproape orice sector
Lucratorii asiatici pot fi incadrati aproape in orice sector cu succes. Cele mai des pozitii pe care acestia le pot ocupa sunt constructiile, Horeca, agricultura, productie si babysitting.
S-a dovedit faptul ca sunt mult mai activi si energici decat muncitorii romanii, fiind totodata multumiti cu pachetele salariale oferite in functie de domeniul ales.
Lucratorii din Asia sunt preferati de antreprenorii romani datorita performantelor mai mari decat in cazul unui angajat local. Vazand posibilitatile economice benefice pentru orice firma, tot mai multe companii apeleaza la astfel de servicii, pentru a-si completa personalul lipsa. Nu este nevoie de calificare in domeniu, acestia avand parte de instruire pentru a putea desfasura activitatea din contractul de munca.