Cererile privind recrutarea de personal necalificat devin tot mai prezente in piata. Asta dupa ce, majoritatea companiilor au ajuns la concluzia ca, ceea ce se invata pe bancile scolilor din Romania, nu este adesea suficient pentru a gasi angajati necesari, bine pregatiti pentru anumite sarcini. Exista multe domenii in care este nevoie de muncitori necalificati – constructii, HoReCa, productie, agricultura etc. Insa, in Romania exista o lipsa de  muncitori necalificati, in parte pentru ca multi muncitori au plecat la munca in alte tari si in parte pentru ca in ultimii ani, tinerii s-au orientat spre calificare si posturi mai banoase.

Totusi, este interesant de stiu ca exista diferente intre personalul necalificat din Romania si cel asiatic, iar in continuare vom discuta despre acestea.

Personal necalificat roman vs. Personal necalificat asiatic

Foarte multi confunda notiunea de „angajat necalificat” cu personalitatea nescolita si analfabeta lucru care, conform sistemului ocupational al fortelor de munca, este gresit. O persoana necalificata este acea persoana care dispune de un minim de educatie, dar care nu dispune de totalitatea cunostintelor si a performantelor pentru a munci pe anumite pozitii.

Integrarea pe piata fortei de munca impune din punct de vedere legislativ obligativitatea ca orice angajat sa dispuna de cel putin 10 clase si/sau de specializari aferente ce pot fi obtinute prin traininguri sau cursuri auxiliare.

In Romania, rata abandonului scolar merge intr-o directie tot mai proasta, motiv pentru care, cei care finalizeaza liceul si/sau studiile superioare, sunt intr-un numar redus in raport cu numarul inscrierilor. Situatii de acest fel se regasesc si in alte tari UE si non-UE.

Insa, spre deosebire de sistemul de invatamant romanesc, in Asia si multe alte state, se pune accent nu doar pe notiunile teoretice, ci cu precadere pe cele practice, ce pot fi folosite realmente la practicarea unei meserii si in vederea cresterii gradului de responsabilizare.

Acest fapt este un beneficiu major care se reflecta in performantele pe care le confera companiilor angajatii de origine asiatica, in momentul curent, motiv pentru care, cererea este tot mai mare pentru muncitori asiatici necalificati. 

Ce trebuie sa stii inainte de a recruta personal necalificat asiatic?

Avand in vedere considerentele mentionate anterior, inainte de a recruta personal necalificat asiatic trebuie sa te asiguri ca acesta indeplineste urmatoarele criterii:

l  Studiile personalului sunt echivalente cu studiile necesare in Romania conform prevederilor Inspectoratului de Munca si al Ministerului Educatiei, implicit ca angajatul dispune de pregatirea personala si profesionala necesara;

l  In cazul in care doresti sa angajezi un muncitor necalificat pentru o pozitie ce figureaza pentru un muncitor calificat, va trebui sa conferi acces la studii si/sau pregatire, ori sa te asiguri ca respectivul candidat isi poate insusi statutul intr-un timp cat mai scurt;

l  Va trebui sa contribui la obtinerea unor documente care sa ateste statutul sau de incadrare pe piata fortei de munca.

l  Forma contactuala ce se poate oficializa intre tine si angajatul necalificat asiatic este de doua feluri – cea prin care se doreste a se atesta dorinta pe termen lung de munca in cadrul unor companii si la care va trebui sa te implici pentru obtinerea vizei de munca, si cea de lucru temporar, ce cade in sarcina angajatului.

l  Va trebui sa fii intelegator si sa acorzi angajatului timp de acomodare si invatare, ba chiar sa contribui si sa te asiguri ca acesta dispune de toate conditiile necesare pentru a-si desfasura activitatea profesionala fara niciun fel de riscuri.

Daca e sa privim toate aceste aspecte, mai ales partea de birocratie, capitol la care exista tot mai multe piedici in Romania, ideea de a angaja forta necalificata de munca din Asia poate parea o adevarata provocare. Insa, nu e imposibil! In plus, muncitorii asiatici sunt o alternativa excelenta in raport cu forta de munca aflata in scadere pe piata romaneasca, aspect ce duce tot mai accentuat la limitarea performantei unor companii si la declinul acestora.

Ori toate necunoscutele si dificultatile ce pot aparea pe parcursul procesului de recrutare pot fi usor de combatut apeland la o agentie specializata, pentru un cost stabilit si raportat in mod corect. Noi ne ocupam de cele mai mari provocari, urmand ca tu sa poti beneficia de angajatii necalificati potriviti.